"Unternehmenserfolg durch Unternehmenskultur"
Prof. Dr. Gunther Olesch
Mit mehr als 20 Jahren Erfahrung als Top-Manager berate ich heute Unternehmen, wie sie ihre wirtschaftliche Leistungsfähigkeit durch eine herausragende Unternehmens- und Führungskultur optimieren.
Mein Fokus liegt auf zentralen Themen wie:
Mit meinem Wirken trug ich dazu bei, dass Phoenix Contact seinen Umsatz von 600 Millionen auf 3 Milliarden Euro steigern konnte, die Mitarbeiterzahl von 5.000 auf 20.000 wuchs und das Unternehmen zum Marktführer aufstieg.
Diese Entwicklung wurde durch eine gezielte Arbeit an der Unternehmenskultur erreicht, die Phoenix Contact zwölfmal die Auszeichnung als "Bester Arbeitgeber Deutschlands" einbrachte und mir die Ehrung als "HR-Manager des Jahres" in den Jahren 2020 und 2021. Gerne stelle ich Ihnen meine Expertise als Beirat, Consultant oder Key-Speaker zur Verfügung, um die Potenziale in Ihrer Organisation freizusetzen und nachhaltiges Wachstum zu sichern.
Eine attraktive Unternehmenskultur erzeugt den wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens. In meiner Zeit als Geschäftsführer bei Phoenix Contact haben wir stringent an einer attraktiven Unternehmenskultur gearbeitet und eine Transformation zu einer modernen Unternehmensführung durchgeführt. In 2000 haben wir dafür den Startschuss gegeben. Von da an entwickelte sich bis heute das Unternehmen von 600 Mio. € mit 5.000 Mitarbeitenden auf 3,5 Milliarden € mit 22.000 Mitarbeitenden und damit zum Weltmarkt-führer seiner Branche. Gleichzeitig wurde Phoenix Contact mehrfach zum besten Arbeitgeber Deutschlands gekürt.
Durch die demographische Herausforderung wird der Wettbewerb unter den Unternehmen in Zukunft nicht mehr durch die Marke der Produkte sondern durch die Marke als Arbeitgeber stattfinden. Die weniger werdenden Fach- und Arbeitskräfte suchen primär nach Unternehmen, die das Image eines attraktiven Arbeitgebers besitzen. Daher sollte ein Unternehmen eine herausragende Unternehmenskultur entwickeln, um Fachkräfte zu gewinnen und zu binden. Dabei muss man gerade heute auf die Bedürfnisse der Generation Y und Z eingehen, die neue Anforderungen durch New Work stellen. Wie ich das im Team erfolgreich bei Phoenix Contact gestaltet habe, beschreibe ich in meinem praxisbezogenen Vortrag.
Wie kann das HR-Management noch bedeutender und einflussreicher im Unternehmen werden und einen entscheidenderen Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten? Dazu sich das HR-Management über den eigenen Tellerrand hinweg mehr generalistisches und unternehmensstrategisches Know How aneignen. muss sich mit den Fragen beschäftigen, wie das Unternehmen auf den Märkten und mit neuen Produkten erfolgreicher werden. Welche Strategien müssen dafür umgesetzt werden kann? Das sind keine klassischen HR-Themen. Es sind jedoch die Themen, die das Top-Management beschäftigt. Wie man das erreichen kann, konnte ich in 20 Jahren als HR-Geschäftsführer bei Phoenix Contact zeigen. In 2000 haben wir die HR-Vision definiert: „Wir wollen einer der 3 besten Arbeitgeber Deutschlands werden“, weil zufriedene Mitarbeitende das Unternehmen erfolgreicher machen. Heute ist Phoenix Contact Weltmarktführer in seiner Branche und wurde mehrfach bester Arbeitgeber.
Von mir sind mehrere Bücher und über 200 Veröffentlichungen zu den Themen Human Relations und Unternehmensführungen erschienen.
Seit August 2020
Geschäftsführer
Gunther Olesch Performance UG
August 2020 – April 2021
Chief Representative
Phoenix Contact GmbH & Co. KG
Januar 2001 – Juli 2020
Geschäftsführer Human Resources, Information Technology, Facility Management
Phoenix Contact GmbH & Co. KG
Oktober 1989 – Dezember 2000
Personalchef
Phoenix Contact GmbH & Co. KG
April 1985 – September 1989
Leiter Weiterbildung / Aufbau und Leitung der Personalentwicklung
Thyssen Edelstahlwerke AG
Februar 1979 – März 1985
Personalberater
Schröder Personalberatung
Gunther Olesch Performance UG
Telefon (0171) 33 18 392
mail@guntherolesch.de
Bad Meinberger Straße 154a
32760 Detmold
